İLETİŞİM KÜLTÜRÜ FOTOĞRAFI
Kendi kurumunuzun bugünkü kadrajı.
Webinar boyunca konuştuğumuz kavramları kendi kurumunuz için değerlendirin. Yaklaşık 90 saniye.
Envanter anonim — sonuçlar ekranda gösterilmez. Bilgileriniz size özel PDF raporu göndermek ve genel sektör analizinde adsız veri kullanmak için tutulur.
01
Güven
İletişimin zemini. Frei ve Edmondson üzerinden konuştuğumuz kavram.
Her ifade için kurumunuzu düşünerek 1'den (hiç katılmıyorum) 5'e (tamamen katılıyorum) puanlayın.
SORU 01
Kurumumda insanlar farklı düşündüklerini rahatça söyleyebilir.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 02
Yöneticim kararlarını tutarlı ve öngörülebilir bir şekilde alır.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 03
Ekibimde hata itiraf edildiğinde cezalandırılmaz, öğrenme fırsatı olarak görülür.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
02
Açık İletişim
Yapılandırılmış konuşabilmek. Kararların gerekçelendirildiği, bilginin sistemde tutulduğu kurumsal alışkanlıklar.
SORU 04
Kurumumda alınan kararların gerekçesi bize açıklanır.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 05
Toplantılar sonunda "kim, ne, ne zaman yapacak" net biçimde belirlenir.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 06
Kurumumda bilgi kişiye değil sisteme bağlıdır — biri izinde olsa da işler aksamıyor.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
03
Geri Bildirim
İletişim kültürü ekseninde — eleştiri gibi değil, iki yönlü bir kanal olarak.
SORU 07
Ekibimde geri bildirim eleştiri gibi algılanmaz, gelişim aracı olarak görülür.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 08
Yöneticim benimle düzenli olarak birebir görüşme yapar (haftalık veya iki haftalık).
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 09
Ben de yöneticime rahatça geri bildirim verebiliyorum — tek yönlü değil.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
04
Silolaşma
İletişim kültürünün en görünür düşmanı. Departmanlar arası yatay iletişim.
SORU 10
Departmanlar arası iş birliği sorunsuz akıyor.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 11
Aynı müşteri sorusuna farklı departmanlardan tutarlı cevap gidiyor.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SORU 12
Ortak projelerde rol netliği baştan sona korunuyor, sonlara doğru dağılmıyor.
Hiç katılmıyorumTamamen katılıyorum
SON İKİ SORU
Şimdi kendi kelimelerinizle.
Puanlama yerine cümle. Rapor PDF'inizde bunlar sizin sözlerinizle yer alacak.
Bu niyet cümleniz raporunuzun en başında yer alacak. Kendinize verdiğiniz bir söz — yazılı niyet sözlü niyetten 3-5 kat daha güçlüdür.
✓
TEŞEKKÜRLER
Fotoğraf çekildi.
Kişisel raporunuz 24 saat içinde e-postanıza düşecek.
Ad Soyad
—
E-posta
—
Firma
—
Yanıtlanan soru
—
Raporunuzda şunlar olacak:
- 4 damarın skor kırılımı ve yorumu
- Kendi yazdığınız niyet cümleniz — raporun en başında
- Kurumunuz için önerilen ilk 3 ritüel
- Katılımcı paketinizin üç materyali
Sorularınız için destek@atelierethos.com