Doğru işe alım şansa değil sisteme bağlıdır. İlan tasarımından yetkinlik bazlı mülakata, değerlendirme merkezinden karar matrisine kadar işe alım sürecinizi kuruyoruz.
İşe alım danışmanlığı; boş pozisyonu doldurmaktan öte, doğru yeteneği tekrarlanabilir bir yöntemle seçme sisteminin kurulmasıdır. Sistemsiz işe alım yüksek yanlış-işe-alım maliyeti, hızlı çalışan devri ve uzun süren açık pozisyonlar demektir.
Atelier Ethos olarak işe alımı ilk izlenime ve şansa bırakmayan; yetkinlik bazlı sorular, nesnel değerlendirme ve net karar kriterleriyle yürüyen bir süreç kuruyoruz.
Aynı hataları tekrar eden, kısa sürede ayrılan işe alımlar yaşıyorsunuz.
Mülakatlar yöneticiden yöneticiye değişiyor, ortak ölçüt yok.
İşe alım çok uzuyor, doğru aday elinizden kaçıyor.
Büyürken hızlı ama isabetli alım yapmanız gerekiyor.
Doğru adayı ekibinizin sistematik biçimde seçebileceği bir yapı kuruyor; ihtiyaca göre seçim sürecine de bizzat katılıyoruz.
Pozisyon bazlı, işe özel yetkinlik ve kriter setleri.
Yetkinlik bazlı soru setleri ve değerlendirme formları.
Vaka, rol-play ve envanterlerle pozisyona özel tasarım.
Baştan sona tanımlı, tekrarlanabilir işe alım süreci.
Odağımız süreç: doğru adayı ekibinizin sistematik biçimde seçebileceği bir yapı kuruyoruz. İhtiyaca göre seçim sürecine de katılıyoruz.
Adayı geçmiş davranışları üzerinden, işe özel yetkinliklerle değerlendiren yapılandırılmış mülakat yöntemidir; ilk izlenim yanılgısını azaltır.
Evet; pozisyona göre vaka, rol-play ve envanterlerden oluşan bir değerlendirme merkezi tasarlayabiliyoruz.
Evet. Süreci ölçeğinize göre sadeleştiriyoruz; büyürken sağlam bir temele sahip olmak en kritik dönemdir.
Evet, yöneticilerinize yetkinlik bazlı ve yapılandırılmış mülakat eğitimi de veriyoruz.
İşe Alım Danışmanlığı ihtiyacınızı kısaca anlatın, size özel bir yol haritası çıkaralım. İlk görüşme ücretsizdir.
En kısa sürede size geri dönüş yapacağız. İyi çalışmalar.