İyi insanları çeken ve elde tutan şirketler bir işveren markası kurar. EVP'den çalışan deneyimine, iç iletişimden Great Place to Work sürecine kadar markanızı içeriden inşa ediyoruz.
İşveren markası (employer branding); bir şirketin çalışmak için nasıl bir yer olduğunun algısıdır. Zayıf işveren markası nitelikli adayın gelmemesi, mevcut çalışanın ayrılması ve yüksek işe alım maliyeti demektir.
Atelier Ethos olarak işveren markasını bir slogan değil, çalışan deneyimiyle tutarlı bir sistem olarak kuruyoruz: net bir EVP, ölçülen bağlılık ve gerçek deneyime dayanan bir dış anlatı.
Nitelikli aday çekmek giderek zorlaşıyor.
Çalışan devri yüksek; iyi insanlar kalmıyor.
Çalışan bağlılığı ölçülmüyor, körlemesine ilerliyorsunuz.
Great Place to Work gibi bir sürece hazırlanıyorsunuz.
Önce içeride çalışan deneyimini güçlendiriyor, sonra bunu dışarıya tutarlı bir anlatıyla taşıyoruz. Bu süreci ekibimiz bizzat yaşadı.
Şirketinize özel, gerçek deneyime dayanan çalışan değer önermesi.
Çalışan bağlılığı anketi ve somut aksiyon planı.
Great Place to Work sürecine hazırlık planı.
Değer elçisi ve iç iletişim çerçevesi.
Sertifikayı GPTW verir; biz sizi sürece hazırlıyor, anket sonuçlarını yorumlayıp aksiyona çeviriyoruz. Ekibimiz bu süreci bizzat yaşadı.
EVP (Employee Value Proposition); şirketinizin çalışanına sunduğu somut değer önermesidir ve işveren markasının temelidir.
Şirketinize uygun bir anketle ölçüp sonuçları yorumluyor, iyileştirme için somut bir aksiyon planı çıkarıyoruz.
Hayır. Gerçek çalışan deneyimiyle desteklenmeyen işveren markası çöker; biz önce içeride deneyimi kuruyoruz, sonra dışarı anlatıyoruz.
Evet; büyümeden önce güçlü bir işveren markası kurmak, doğru insanları erken çekmenizi sağlar.
İşveren Markası Danışmanlığı ihtiyacınızı kısaca anlatın, size özel bir yol haritası çıkaralım. İlk görüşme ücretsizdir.
En kısa sürede size geri dönüş yapacağız. İyi çalışmalar.