Eğitim · Uygulamalı Online Oturum

Kurumsal Mentorluk Programı Kurma

Mentorluk programlarının çoğu iyi niyetle başlar, birkaç ay içinde görüşmeler seyrekleşir ve program sessizce biter. Nedeni genellikle aynıdır: programın ne için kurulduğu, kimlerin neden eşleştiği ve eşleşme yürümezse ne olacağı baştan tasarlanmamıştır. Bu eğitimde bir mentorluk programını amacından ölçümüne kadar adım adım tasarlıyoruz.

TarihÖn kayıtla planlanır
Süre2 Saat
FormatOnline · Zoom
KatılımBireysel + Kurumsal
Mentorluk Programı Nedir?

Kurumsal mentorluk programı nedir?

Kurumsal mentorluk programı; şirketin kendi bilgisini ve deneyimini kullanan, düşük maliyetli bir gelişim aracıdır. Doğru tasarlandığında elde tutmaya ve iç terfiye doğrudan katkı sağlar.

Bu eğitimde bir mentorluk programını amacından ölçümüne kadar tasarlıyoruz: amaç belirleme, katılımcı seçimi ve eşleştirme, mentor hazırlığı, programı canlı tutmak ve ölçüm.

Katılım

İki katılım yolu

Bu eğitime bireysel katılabilir, ya da ekibinize özel ayrı bir atölye planlayabiliriz.

Bireysel

Online canlı oturum

Canlı online oturuma katılırsınız. Kontenjan sınırlıdır; kayıt önceliği başvuru sırasına göre işler. Eğitimden 1 gün önce Zoom linki mailinize iletilir.

Ücret: 2.500 TL + KDV (KDV dahil 3.000 TL)

Kayıt ol →
Ekip / Kurumsal

Ekibinize özel atölye

Eğitimi doğrudan ekibinize özel, uygulamalı bir atölye olarak veriyoruz; tarihi ve içeriği sizinle planlayıp size özel teklif iletiyoruz.

Ücret: Kuruma özel teklif

Kurumsal talep →
Kazanımlar

Eğitimden ne kazanırsınız?

01

Doğru konumlama

Mentorluğu koçluk, eğitim ve yöneticilikten ayırarak doğru amaç için konumlayabilirsiniz.

02

Seçim ve eşleştirme

Katılımcı seçimi ve eşleştirme kriterlerini belirleyebilirsiniz.

03

Süreç yönetimi

Mentorları hazırlayıp programı canlı tutacak bir süreç kurabilirsiniz.

04

Ölçüm

Programın sonuçlarını ölçüp yönetime gösterebilirsiniz.

Kimler İçin

Bu eğitim sizin için mi?

Program

Eğitim akışı

01

Mentorluk nedir, ne değildir

Mentorluğun koçluk, eğitim ve yöneticilikten farkı. Klasik, tersine, grup ve akran mentorluğu; işe yeni başlayanlara verilen yol arkadaşlığının (buddy) mentorluktan farkı.

02

Programın amacını belirlemek

Program kimin için ve hangi sonuç için kuruluyor: yöneticiliğe hazırlık, yüksek potansiyel gelişimi, kadın liderlerin desteklenmesi, kritik bilgi aktarımı. Amaç; süreyi, katılımcıları ve ölçümü belirler.

03

Katılımcı seçimi ve eşleştirme

Gönüllülük ve seçim kriterleri; gelişim hedefi, deneyim ve bölüm farkına göre eşleştirme. Mentorun neden menti ile aynı raporlama hattında olmaması gerektiği.

04

Mentor hazırlığı ve başlangıç

Mentor oryantasyonu, başlangıç oturumu ve mentorluk anlaşması: gizlilik, görüşme sıklığı, süre ve beklentiler. Mentinin yöneticisinin rolü.

05

Programı canlı tutmak ve kapatmak

Ara değerlendirmeler, yürümeyen bir eşleşmeyi kimseyi suçlamadan sonlandırma yolu ve programın kapanışı.

06

Ölçüm ve pilot

Katılım, görüşme düzenliliği, gelişim hedeflerindeki ilerleme, elde tutma ve iç terfi göstergeleri. Küçük bir pilotla başlama planı.

Eğitim Detayları

Bir bakışta

TarihÖn kayıtla planlanır
Süre2 Saat
FormatOnline · Zoom
DilTürkçe
KatılımBireysel + Kurumsal
BelgeKatılım Sertifikası
Eğitime Dahil

Sertifika ve materyaller

Katılımcılara iletilen materyaller

Eğitim sonunda her katılımcıya gönderilen paket:

  • Atelier Ethos katılım sertifikası
  • Program tasarım kanvası
  • Mentorluk anlaşması taslağı
  • Ölçüm göstergeleri seti
Neden Şimdi

Neden şimdi

Çalışanlar gelişim fırsatı bulamadıklarında ayrılıyor. Kariyer gelişiminde öncü kurumlar diğerlerine göre belirgin biçimde daha fazla gelişim uygulaması kullanıyor ve mentorluk bunların başında geliyor.

Mentorluk, şirketin kendi bilgisini ve deneyimini kullanan, düşük maliyetli bir gelişim aracı. Doğru tasarlandığında elde tutmaya ve iç terfiye doğrudan katkı sağlıyor.

Kaynak: LinkedIn Workplace Learning Report 2025.

Sık Sorulan Sorular

Merak edilenler

Bu eğitim mentor olmayı öğretiyor mu?

Hayır. Eğitim programı kuracak kişiye yönelik. Mentor hazırlığının nasıl yapılacağını gösteriyoruz; mentorlara yönelik oturumu kurumunuza özel düzenleyebiliriz.

Mentorluk ile koçluk arasındaki fark nedir?

Mentor kendi deneyimini paylaşan daha kıdemli biridir; koç ise deneyim aktarmadan sorularla kişinin kendi çözümünü bulmasını sağlar. Eğitimin ilk bölümünde bu farkı ve programa etkisini ele alıyoruz.

Eğitim online mı yapılıyor?

Evet, canlı ve online (Zoom) yapılır. Kayıttan izlenen bir video değil, etkileşimli bir oturumdur.

Katılım sertifikası veriliyor mu?

Evet, oturum sonunda Atelier Ethos katılım sertifikası iletilir.

Bireysel mi kurumsal mı katılabilirim?

İkisi de mümkün. Bireysel kayıt olabilir ya da ekibinize özel kurumsal bir atölye planlatabilirsiniz.

Birlikte Alınabilecek Eğitimler

Bu eğitimle birlikte

Eğitim İhtiyaç Analizi, Tasarımı ve Etki Ölçümü

Gelişim ihtiyacını doğru teşhis etmek.

İncele →

Delegasyon ve Geliştirici Geri Bildirim

Gelişimi günlük işin içinde sürdürmek.

İncele →
Kayıt

Online canlı oturum

Katılım ücreti2.500 TL + KDV · KDV dahil 3.000 TL · bireysel katılım

Eğitim canlı, online (Zoom) olarak yapılacak. Kontenjan sınırlıdır; başvuru sırasına göre yer ayırıyoruz. Eğitimden bir gün önce Zoom linki ve hatırlatma maili mail adresinize iletilir.

Ekibinize özel kurumsal atölye için formda "Ekip / Kurumsal"ı seçin; ayrı bir tarih ve içerik planlayarak size özel teklif iletelim.

Sorularınız için ece.demir@atelierethos.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Formu doldurmak istemiyorsanız doğrudan WhatsApp'tan yazın ya da +90 530 474 6948'ı arayın.

TarihÖn kayıtla planlanır Süre2 Saat FormatOnline · Zoom Ücret2.500 TL + KDV · KDV dahil 3.000 TL

Kayıt Formu

Bilgilerinizi bırakın; kaydınızı oluşturup eğitimden 1 gün önce Zoom linkini iletelim. Kurumsal talep için katılım türünü "Ekip / Kurumsal" seçin.

Gönderilemedi. Lütfen tekrar deneyin veya doğrudan mail atın.

Teşekkürler, kaydınız alındı.

Yerinizi ayırdık. Eğitimden 1 gün önce Zoom linki ve hatırlatma maili mail adresinize iletilecek. Kurumsal talepte ise size en kısa sürede döneceğiz.

WhatsApp Kayıt Ol