Eğitim talebi çoğu zaman hazır bir çözüm olarak gelir: "Ekibime iletişim eğitimi lazım." Oysa sorun eğitimle çözülebilecek bir sorun olmayabilir; eğitimse, doğru tasarlanmadığında da sonuç vermez. Bu eğitimde bir eğitimin bütün döngüsünü ele alıyoruz: yetişkinlerin nasıl öğrendiği, ihtiyacın doğru teşhisi, tasarım ve geliştirme, uygulama ve eğitim bittiğinde ne değiştiğini yönetime gösterebilmek.
İhtiyaç analizi, tasarım ve etki ölçümü aynı döngünün parçaları. Başta neyin değişmesi gerektiğini tanımlamazsanız doğru eğitimi tasarlayamaz, sonda da neyin değiştiğini gösteremezsiniz.
Bu eğitim, bir eğitimin ihtiyacından sonucuna kadar nasıl yönetileceğine odaklanır: yetişkin öğrenme ilkeleri, ihtiyaç analizi, öğretim tasarımı modelleri, uygulama ve Kirkpatrick ile etki ölçümü.
Bu eğitime bireysel katılabilir, ya da ekibinize özel ayrı bir atölye planlayabiliriz.
Canlı online oturuma katılırsınız. Kontenjan sınırlıdır; kayıt önceliği başvuru sırasına göre işler. Eğitimden 1 gün önce Zoom linki mailinize iletilir.
Ücret: 2.500 TL + KDV (KDV dahil 3.000 TL)
Kayıt ol →Eğitimi doğrudan ekibinize özel, uygulamalı bir atölye olarak veriyoruz; tarihi ve içeriği sizinle planlayıp size özel teklif iletiyoruz.
Ücret: Kuruma özel teklif
Kurumsal talep →Bir eğitim talebinin gerçekten eğitim ihtiyacı olup olmadığını teşhis edebilirsiniz.
Yetişkin öğrenme ilkelerine ve tasarım modellerine dayanarak eğitim kurgulayabilirsiniz.
Ölçülebilir öğrenme hedefi yazabilir ve uygun yöntemi seçebilirsiniz.
Eğitimin etkisini ölçüp yönetime anlaşılır biçimde raporlayabilirsiniz.
Yetişkin öğrenme kuramı (andragoji): yetişkinlerin öğrenmeye neden, nasıl ve hangi koşullarda açık olduğu; deneyimin, iş sorunlarına bağlılığın ve iç motivasyonun rolü.
Her gelişim ihtiyacı eğitim değildir. Sınıf eğitimi, iş başında öğrenme, mentorluk ve performans desteği arasında seçim; 70-20-10 yaklaşımı.
İhtiyacın kurum, pozisyon ve birey düzeyinde okunması. Veri kaynakları ve performans açığının nedeninin teşhisi: bilgi ve beceri eksikliği mi, yoksa beklenti, araç, süreç ya da motivasyon sorunu mu?
ADDIE, SAM ve Gagné'nin öğretim basamakları; hangi durumda hangi modelin işe yaradığı.
Gözlemlenebilir davranış tarif eden öğrenme hedefi yazmak, içerik akışını kurmak, vaka, rol oyunu ve simülasyon gibi yöntemleri seçmek; online, yüz yüze ve karma format kararları.
İç ve dış eğitmen seçimi, katılımcıların ve yöneticilerinin eğitime hazırlanması, etkileşimi yüksek bir eğitim oturumunun temel ilkeleri.
Kirkpatrick'in dört seviyesi: tepki, öğrenme, davranış ve sonuç. Ölçümün neden baştan tasarlanması gerektiği, yatırım getirisi hesabının ne zaman anlamlı olduğu ve yönetime sunulacak etki raporu.
Eğitim sonunda her katılımcıya gönderilen paket:
Şirketlerin önemli bir kısmı çalışanlarının iş hedeflerini karşılayacak becerilere sahip olmadığından endişe ediyor ve eğitim ekiplerinden eğitimlerin iş sonucuna etkisini göstermeleri bekleniyor.
Katılımcı sayısı artık yeterli bir gösterge değil; eğitimin davranış ve sonuç seviyesinde ne değiştirdiğini göstermek gerekiyor.
Kaynak: LinkedIn Workplace Learning Report 2025.
Hayır. Bu eğitim sunum becerilerine değil, bir eğitimin ihtiyacından sonucuna kadar nasıl yönetileceğine odaklanıyor.
Hesabın mantığını ve hangi durumda gerçekten gerektiğini gösteriyoruz. Çoğu eğitim için davranış ve sonuç seviyesinde ölçüm, ROI hesabından daha anlamlı ve daha uygulanabilir.
Evet, canlı ve online (Zoom) yapılır. Kayıttan izlenen bir video değil, etkileşimli bir oturumdur.
Evet, oturum sonunda Atelier Ethos katılım sertifikası iletilir.
İkisi de mümkün. Bireysel kayıt olabilir ya da ekibinize özel kurumsal bir atölye planlatabilirsiniz.
Katılım ücreti2.500 TL + KDV · KDV dahil 3.000 TL · bireysel katılım
Eğitim canlı, online (Zoom) olarak yapılacak. Kontenjan sınırlıdır; başvuru sırasına göre yer ayırıyoruz. Eğitimden bir gün önce Zoom linki ve hatırlatma maili mail adresinize iletilir.
Ekibinize özel kurumsal atölye için formda "Ekip / Kurumsal"ı seçin; ayrı bir tarih ve içerik planlayarak size özel teklif iletelim.
Sorularınız için ece.demir@atelierethos.com adresinden ulaşabilirsiniz.
Formu doldurmak istemiyorsanız doğrudan WhatsApp'tan yazın ya da +90 530 474 6948'ı arayın.
Bilgilerinizi bırakın; kaydınızı oluşturup eğitimden 1 gün önce Zoom linkini iletelim. Kurumsal talep için katılım türünü "Ekip / Kurumsal" seçin.
Yerinizi ayırdık. Eğitimden 1 gün önce Zoom linki ve hatırlatma maili mail adresinize iletilecek. Kurumsal talepte ise size en kısa sürede döneceğiz.