Yetkinlik bazlı değerlendirmeden geri bildirim görüşmesine, soru bankasından dashboard'a kadar uçtan uca dijital bir performans altyapısı — Atelier Ethos metodolojisiyle kurulan, yargısız ve kanıta dayalı bir değerlendirme deneyimi.
Yöneticinin çalışanını yetkinlik bazlı değerlendirdiği canlı ekran. Her puan için zorunlu kanıt alanı, yapılandırılmış geri bildirim akışı ve 60 dakikalık görüşme rehberi.
Ekip puanlarının ısı haritası, 9-box yetenek matrisi, yetkinlik radar çizimleri, gelişim alanı dağılımı ve görüşme tamamlanma takibi — tek bir analitik panelde.
12 yetkinlik için kalibre edilmiş 85 değerlendirme sorusu. Kategori, zorluk ve soru tipi filtreleriyle her rol için kişiye özel değerlendirme seti oluşturulabilir.
Çoğu yönetici performans görüşmesini "tamamlanması gereken bir görev" olarak işler. Çoğu çalışan da o güne "kazasız atlatılması gereken bir saat" olarak hazırlanır. Biz o saati ikisi için de değerli kılıyoruz.
Her puanın arkasında somut bir olay olmalı. Sistem, kanıt alanı dolmadan değerlendirmenin tamamlanmasına izin vermez.
"Sen genelde böylesin" yerine "şu olayda, şu davranışı sergiledin, etkisi şu oldu." Yargısız ama kararlı.
Yıllık değil; hazırlık + 60dk yapılandırılmış görüşme + 30 günlük takip noktası. Sürpriz geri bildirim, hatalı geri bildirimdir.
Yönetici, dönem boyunca topladığı somut örnekleri Soru Bankası ile eşleştirir. Her yetkinlik için kanıtlı taslak puan oluşur.
5'li skala üzerinden 12 yetkinlik puanlanır. Kanıt zorunlu. Sistem, çalışanın öz değerlendirmesiyle yan yana karşılaştırma sunar.
60 dakikalık 6 adımlı yapılandırılmış akış: Açılış, öz değerlendirme, yönetici puanı, güçlü yön, gelişim alanı, eylem planı.
3 SMART aksiyon, 30 gün sonrası check-in noktası, çalışana otomatik özet maili — eylem planı havada kalmaz.
Bu demo, Atelier Ethos'un performans yönetimi metodolojisinin dijital karşılığını gösterir. Gerçek kurulumlarda yetkinlik modeli, soru seti, skala ve dashboard sizin organizasyonunuza uyarlanır — mevcut HRIS sisteminizle entegre çalışır.
